Sécurité incendie en entreprise : les obligations de l’employeur
Toute entreprise qui emploie des salariés a des obligations de sécurité incendie, même sans recevoir de public. Voici l’essentiel de ce que demande le Code du travail.
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La liste des obligations
- Des moyens de premier secours Extincteurs en nombre suffisant, adaptés aux risques, maintenus en bon état.
- Une alarme sonore Obligatoire dès que plus de 50 personnes peuvent être présentes, ou dès que des matières inflammables sont manipulées.
- Une consigne de sécurité incendie Affichée, elle indique le matériel, les personnes chargées de l’évacuation, le numéro des secours.
- Des exercices Dans les établissements concernés, essais du matériel et exercices au moins tous les six mois, consignés au registre.
- Du personnel formé Des salariés désignés et entraînés à la mise en œuvre des moyens de secours.
- Des dégagements suffisants Issues et circulations en nombre et en largeur adaptés à l’effectif, balisées et éclairées.
Les cas particuliers
- Locaux qui reçoivent du public Les règles des ERP s’ajoutent à celles du Code du travail.
- Matières dangereuses Stockages de liquides inflammables, gaz, produits chimiques : mesures renforcées, parfois réglementation ICPE.
- Locaux à risque Archives, salles serveurs, chaufferies : protection spécifique conseillée.
Qui contrôle ?
L’inspection du travail peut demander la consigne, le registre et la preuve des exercices et des vérifications. En cas d’incendie, l’assureur vérifie aussi que les équipements étaient entretenus.
Par où commencer ?
Un audit rapide de vos locaux permet de faire la liste de ce qui manque et de ce qui doit être mis à jour. Voir l’audit et la mise en conformité, et la sécurité incendie des bureaux.